توضیحات کامل :

ترجمه مقاله استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین  در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc فارسی به همراه اصل مقاله انگلیسی 8 صفحه ای پی دی اف




عنوان انگلیسی مقاله :  Occupational stress consensus or divergence A challenge for training and development specialists

عنوان فارسی مقاله :  استرس شغلی :توافق یا اختلاف نظر چالشی بر سر راه آموزش و پرورش متخصصین

تعداد صفحات فایل فارسی : 22 صفحه قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحات فایل انگلیسی : 8 صفحه پی دی اف



خلاصه :

هدف – اهداف اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد : بررسی دیدگاههای موجود درباره ماهیت و دلایل استرس شغلی همانطور که در انتشارات مربوط به انجمن های کارفرمایان و کارمندان نشان داده شده و بررسی کارکردهای این دیدگاهها در ارتباط با کار آموزش و پرورش متخصصین .

طرح/ متدولوژی / رویکرد – تحقیق حاضر بر یافته های تحقیق مشابهی که نویسندگان در همین ژورنال در سال 2000 منتشر کرده اند  پایه ریزی شده است . تحقیق بصورت کتابخانه ای و اینترنتی انجام شده است تا نوشتجات و بیاناتی را که از سال 2001 درباره استرس شغلی توسط اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان منتشر شده است، در دسترس قرار دهد .

نتایج : تجزیه و تحلیل نوشتجات و گزارشات اتحادیه های کارگری و نمایندگان کارفرمایان یک توافق نظر ظاهری را در تعاریف مربوط به استرس شغلی که بر پایه تعریف هیئت اجرائی سلامت و امنیت (انگلستان) می باشد، نشان می دهد .

در عین حال، تجزیه و تحلیل نوشتجات مربوط به اتحادیه کارگری و نمایندگان کارفرمایان هم تفاوتهایی را در دیدگاههای مربوط به دلایل اصلی استرس شغلی نشان داده است .

کاربردهای عملی : کاربردهای تحقیق در ارتباط با نقش افراد حرفه ای در HRD (توسعه منابع انسانی) در اتخاذ سیاستها و راهبردهای طراحی شده به منظور ایجاد زمینه های کاری سالم تر بوسیله حداقل کردن تعارضات کاری و قومی، توصیف می شوند .

نوآوری / ارزش : این تحقیق یک دیدگاه خاص را در ارتباط با اینکه چگونه استرس شغلی توسط گروههای متأثر ایجاد می شود، ارائه می دهد و گذشته از آن اینکه چطور می توان از دانش این دیدگاهها در آموزش و پرورش متخصصان استفاده کرد .

لغات کلیدی : امنیت و سلامت شغلی – اتحادیه های کارگری – کارفرمایان – آموزش – توسعه منابع انسانی .

نوع مقاله : مقاله تحقیقی 


Abstract

Purpose – The main aims of this paper are to: explore current views about the nature and causes of occupational stress as portrayed in the publications of employers and employee associations; and consider the implications of these current views in relation to the work of training and development specialists. Design/methodology/approach – The current study builds on the findings of a similar study which the authors published in this journal in 2000. A library and internet-based search was conducted to obtain publications and statements about occupational stress issued by trade unions and employers’ representatives since 2001. Findings – The analysis of publications and statements from trade unions and employers’ representatives revealed an emerging consensus surrounding definitions of occupational stress based upon the UK Health and Safety Executive’s definition. However, the analysis of the trade union and employer representatives’ publications also revealed ongoing differences in views about the main causes of occupational stress. Practical implications – The implications of the study are discussed in relation to the role of HRD (human resource development) professionals in devising policies and strategies designed to create healthier workplaces by minimizing work and family conflicts. Originality/value – The study offers a topical insight into how issues surrounding occupational stress are presented by influential parties and, further, how knowledge of these views can be used by training and development specialists. Keywords Occupational health and safety, Trade unions, Employers, Training, Human resource development Paper type Research paper


فهرست مطالب :

مقدمه

استرس شغلی : دیدگاههای نمایندگان کارفرمایان و کارمندان

دلایل و اثرات استرس شغلی

استلزام آموزش و پرورش متخصصان

و....